公司不發獎金，最高可能罰 150 萬？3 大認定標準與 5 招自保指南
薪水或獎金一直是多數勞工工作最重要的目的之一，但員工表現不好，今年度獎金可以一言不合就不發嗎？答案是「不一定」，要看所謂的「獎金」是不是屬於員工「工資」的一部分，如果屬於工資而少發，就可能違反工資應全額給付的規定了。以下簡介有關「工資」與「獎金」的幾個小觀念。
勞資糾份
遇到不當解雇、資遣費爭議或職場霸凌怎麼辦？帶您了解勞基法最新規範，提供勞資爭議調解、工作規則制定與勞動契約審閱的實用知識，保障勞方與資方雙方的合法權益。
勞資間的勞動契約，雇主要注意什麼？
近年勞權意識大幅提高，主管機關對於勞動契約是否合法合規的要求也日益嚴格，但往往公司忙於業務而無暇完善勞動契約的內容，導致未來如不幸發生勞資爭議時，高機率會衍生許多冗長而繁瑣的調解、勞動檢查、勞動訴訟等問題，公司寶貴且有限的人力資源及時間精力也隨同無窮無盡地耗損。此時，好的勞動契約就是極佳也極低成本用以保護公司手段之一，以下就勞動契約幾個常見的重點說明。